Energetyka Cieplna Opolszczyzny

Rozwój – ścieżka kariery

Pracownik ECO wie, jakie stoją przed nim możliwości rozwoju zawodowego. Podstawą tej wiedzy jest modelowa ścieżka kariery dla danego obszaru funkcjonalnego, w której określone są warunki wymagane na poszczególnych stanowiskach. Na możliwość awansu wpływ ma opinia przełożonego. Pomocne przy tym są dokonywane raz w roku oceny okresowe, podczas których pracownik jest informowany o jego perspektywach rozwoju zawodowego oraz omawiane są cele do realizacji na najbliższy rok. Poniżej przedstawimy ścieżki kariery dla poszczególnych obszarów:

•  
• Obszar elektroenergetyczny Więcej Zwiń
• •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
•  
•  
• Obszar przesyłu i dystrybucji Więcej Zwiń
• •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
•  
•  
• Obszar stanowisk nieprodukcyjnych Więcej Zwiń
• •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
•  
•  
• Obszar wytwarzania Więcej Zwiń
• •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
•